Descrição
O Turnover mede a proporção de colaboradores que deixam a equipe de manutenção em um período, seja por desligamento voluntário ou involuntário, em relação ao efetivo médio. Seu impacto vai além do custo de recrutamento e treinamento de reposição: cada saída carrega consigo conhecimento tácito acumulado sobre o comportamento específico dos ativos da planta — conhecimento que nenhuma biblioteca de POPs (Pilar 4, Ficha do Indicador 57) captura por completo. Turnover elevado é, portanto, um indicador de risco de maturidade técnica futura.
Fórmula
Turnover (%) = (Desligamentos no Período ÷ Efetivo Médio no Período) × 100
Unidade
percentual (%), geralmente anualizado.
Aplicabilidade
universal.
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